Met dit prachtige (en hete!) weer bleven onze collega's in de wijk natuurlijk niet stilzitten. Terwijl zij hard aan het werk waren bij aan onze klanten, stonden collega's vanuit kantoor op verschillende plekken in de wijk voor hen klaar met een verkoelende verrassing: ijsjes en mini-zonnebrandjes! 🧴🍦 

Aan alle collega's bedankt voor jullie dagelijkse inzet. We wensen iedereen een fijne en zonnige zomer! Jullie zijn toppers. 💪💛 

Afgelopen week vond de kick-off plaats van een nieuwe groep leerlingen die is gestart met de verkorte opleiding tot Verzorgende IG. Op de foto zijn de leerlingen en hun docent te zien. 

Na een versneld voortraject zetten zij een mooie stap in hun professionele ontwikkeling. Via de Evita Academie bieden we medewerkers de mogelijkheid om leren en werken te combineren en zich verder te ontwikkelen binnen de zorg. Bij Evita Zorg geloven we dat investeren in mensen ook investeren in de toekomst van de zorg is. Daarom blijven we actief inzetten op opleiden, ontwikkelen en doorgroeien. 

Wij wensen alle leerlingen veel succes en plezier tijdens hun opleiding!  

Goed om te weten: in het najaar start ook ons nieuwe leerwerktraject Ondersteuning Thuis. De vacature verschijnt binnenkort op onze website. 

 

Evita Lokaal is een ontmoetingsplek voor ouderen in de wijk Benoordenhout en omgeving. Bezoekers kunnen er andere wijkbewoners ontmoeten, deelnemen aan activiteiten of een lezing bijwonen. Er is voor ieder wat wils. En daar mogen we twee mooie labels aan toevoegen: het label Dementievriendelijke Ontmoetingsplek 2026 én het label Mantelzorghuis van de Wijk!

Dementievriendelijke ontmoetingsplek
Evita Lokaal is de afgelopen periode vernieuwd en ingericht als een toegankelijke en prettige plek voor mensen met geheugenproblemen of dementie en hun naasten. Het officiële label hebben wij ontvangen van Alzheimer Nederland.

Mantelzorghuis van de wijk
Het Mantelzorghuis van Evita Lokaal is er voor iedereen die ondersteuning kan gebruiken in de zorg voor een naaste. Of het nu gaat om praktische tips, emotionele steun, advies over regelingen of contact met andere mantelzorgers. Het mantelzorghuis is een plek waar mantelzorgers gehoord, gezien en ondersteund worden. Samen kijken we wat nodig is om goed voor een naaste te zorgen, zonder dat iemand zichzelf uit het oog te verliest.

Op vrijdag 12 juni is de officiële heropening van Evita Lokaal! Van 14:30 tot 16:30 bent u van harte welkom om het vernieuwde lokaal te bewonderen. Er is een cocktailbar waar u zelf cocktails of mocktails kunt leren maken én een muzikaal optreden. 🍹🎶

Aanmelden kan via: info@evitalokaal.nl

We zien u graag op 12 juni! 🧡

Bekijk onze website voor meer informatie en ons activiteitenaanbod: https://evitalokaal.nl/

Gisteren was een feestelijk moment binnen de Evita Academie: de leerlingen van de opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg ontvingen hun diploma’s tijdens de diplomering. 

Wij zijn ontzettend trots op onze MMZ-leerlingen. Jusie, Kendrinally en Francis hebben hun diploma succesvol behaald en ook Georgio en Charlotte hebben mooie stappen gezet met het behalen van hun certificaten. Simona zal later dit jaar officieel diplomeren zodra zij haar laatste twee toetsen heeft afgerond. 💚 

Van harte gefeliciteerd allemaal! Wij wensen jullie veel succes en werkplezier toe in de zorg. Jullie mogen trots zijn op deze mooie stap. 

Huisartsen en praktijkondersteuners zijn de spil van de zorg. Zij zijn er altijd, voor grote zorgen en kleine vragen, voor de patiënt die al jaren komt en de nieuwe die voor het eerst binnenstapt. Ze kijken verder dan de klacht alleen en zien de hele mens.

Hun werk vraagt enorm veel kennis, betrokkenheid en doorzettingsvermogen. Dag in, dag uit. Dat verdient erkenning, niet alleen deze week met de Dag van de Huisarts en de Dag van de Praktijkondersteuner, maar het hele jaar door.

Wij willen dan ook het gehele team bedanken, van huisarts tot praktijkondersteuner en iedereen daaromheen, voor het werk dat jullie elke dag doen. Als thuiszorgorganisatie werken we dagelijks met jullie samen in de wijk en zijn we ontzettend dankbaar voor die samenwerking en met de bevlogen mensen die daar dagelijks invulling aan geven. Daarom hebben we deze week een kaartje gestuurd naar al onze huisartsen, praktijkondersteuners en het gehele team, als klein gebaar van grote waardering. 💛

Bedankt voor alles wat jullie doen!

Op dinsdag 12 mei was het de Dag van de Zorg. Een dag waarop we stilstaan bij het waardevolle werk dat onze zorgverleners elke dag doen. Want dat verdient erkenning! 

Om onze collega's in het zonnetje te zetten, kwamen we samen in het Evita Lokaal. En wat maakt een feestje compleet? Juist, een ijskraam met heerlijk Italiaans schepijs!  

Het was een geslaagde middag en een klein gebaar om onze waardering uit te spreken voor alle collega’s die zich iedere dag inzetten voor de zorg. Wij zijn ontzettend trots op het team!  

Dit jaarverslag beschrijft de belangrijkste ontwikkelingen in 2025 vanuit het perspectief van de Ondernemingsraad (OR). Het jaar kende veel veranderingen die duidelijk merkbaar waren op de werkvloer. De OR heeft zich ingezet om de belangen van medewerkers zorgvuldig mee te wegen bij besluiten en ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast was de OR intensief betrokken bij besluitvorming over organisatorische en financiële vraagstukken. In een periode waarin meerdere ontwikkelingen samenkwamen, is consequent aandacht gevraagd voor de gevolgen van keuzes voor medewerkers. Signaleringen vanuit teams zijn ingebracht en het belang van werkbaarheid, stabiliteit en voorspelbaarheid is nadrukkelijk benoemd. Tegelijkertijd is de betrokkenheid bij de zorg en de kwaliteit van de organisatie continu bewaakt, zodat medewerkers en cliënten de steun en aandacht krijgen die nodig zijn. 

Terugblik op 2025 

2025 was een intensief jaar met organisatorische veranderingen en personele wisselingen. Deze ontwikkelingen vroegen veel aanpassingsvermogen in de dagelijkse praktijk van zorgverleners. Gedurende het jaar was de OR betrokken bij overleg over belangrijke organisatorische en financiële keuzes. Signaleringen vanuit de organisatie zijn ingebracht en aandacht gevraagd voor de gevolgen van besluiten voor medewerkers, werkdruk en samenwerking, zodat besluiten zo goed mogelijk aansluiten bij de praktijk. 

Kwaliteit van zorg en klantbeleving 

Het klanttevredenheidsonderzoek over 2025 liet een score van 8,3 zien. De Zorgmonitor werd geïmplementeerd en op 9 juli 2025 is aansluiting bij het VPO gerealiseerd, waarmee samenwerking en kennisdeling werden versterkt. Beeldzorg werd in 2025 voortgezet, waardoor de zorgverlening bleef aansluiten bij de behoeften van cliënten. 

Personeel, werkdruk en organisatie 

Door gewijzigde regelgeving nam de inzet van ZZP’ers af en werden meerdere collega’s in loondienst aangenomen. Een nieuw roosterbeleid werd ingevoerd en de flexpool ondersteunde de roostering. Tegelijkertijd werden de afspraken rondom plus- en minuren verduidelijkt, waardoor medewerkers meer duidelijkheid kregen over hun uren. 

Scholing, ontwikkeling en welzijn 

Diverse scholingen en trainingen zijn aangeboden en het jaar kende meerdere activiteiten, zoals het Evita Café, een filmmiddag, de Dag van de Zorg-borrel en de kerstborrel, die ruimte boden voor ontmoeting en ontspanning. Werkdruk en welzijn zijn regelmatig onderwerp van overleg geweest. 

Leren, verbeteren en vooruitkijken 

De ervaringen in 2025 onderstreepten het belang van duidelijke communicatie en betrokkenheid. Voorbereidingen voor het project Sociale Benadering zijn gestart onder leiding van Yana Avis, onder voorbehoud van subsidiegoedkeuring. 

Organisatie, medezeggenschap en leiding 

Binnen de OR hebben wisselingen plaatsgevonden en vertrekkende leden zijn opgevolgd door nieuwe OR-leden. Interim-directeur Mathijs de Jong vertrok en de bestuurlijke opvolging verliep via Susan Havermans, waarna Susan Geerlofs deze rol overnam. Per 1 december 2025 startten Marco Overduin als manager zorg en Debie Houtveen als casemanager Dementie. 

Aandachtspunten voor 2026 vanuit de OR 

In 2026 blijft de OR de aandacht richten op samenwerking en teamgevoel, werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid, en duidelijke en tijdige communicatie bij veranderingen. 

Tot slot 

De inzet, flexibiliteit en betrokkenheid van alle zorgverleners in 2025 verdienen grote waardering. Ondanks de vele veranderingen is de zorg met toewijding geleverd en blijft de organisatie een plek waar medewerkers elkaar ondersteunen en cliënten goed worden begeleid. De OR blijft zich inzetten voor een organisatie waarin goede zorg en prettig werken met elkaar in balans blijven, zodat de kracht en het hart van de organisatie ook in 2026 voelbaar blijven. 

Zorgt u voor iemand die u dierbaar is?

Zorgen voor een partner, familielid, een buur of vriend die uw steun hard nodig heeft is een waardevolle en betekenisvolle verantwoordelijkheid. Maar het kan ook veel van u vragen.

Bij Evita Lokaal in Den Haag starten we binnenkort met een praktische cursus voor iedereen die zorgt voor een naaste. In een kleine groep leert u van Miranda Kerkvliet, docent én verpleegkundige, hoe u goed voor een ander zorgt, zónder uzelf te vergeten.

De cursus bestaat uit zes bijeenkomsten op dinsdagochtend van 10.00 tot 12.00 uur:

• 21 april - Persoonlijke verzorging, hoe ondersteun ik?
• 6 mei - Mantelzorger, hoe zorg je voor jezelf?
• 28 mei - Dementie: hoe ga je ermee om?
• 9 juni - Rouw en verliesverwerking
• 23 juni - Preventie: voorkomen is beter dan genezen
• 3 juli - Wegwijs in zorgland

De bijeenkomsten zijn ook los te volgen. U kiest zelf wat voor u relevant is.

Kosten: €60 voor de volledige cursus of €10 per losse bijeenkomst
Locatie: Evita Lokaal, Van Alkemadelaan 309A, Den Haag

Aanmelden kan via https://evitalokaal.nl/mantelzorgers/cursus-voor-mantelzorgers/, per e-mail via info@evitalokaal.nl of telefonisch via 070 – 314 16 00.

Op 11 maart was de feestelijke start van het voortraject individuele basiszorg!  

Tien collega's begonnen zijn begonnen aan dit traject — vijf nieuwe gezichten én vijf collega's die al bij ons werken. Na een succesvolle afronding stromen zij in juni door naar de MBO niveau 3 opleiding Verzorgende IG.

Een belangrijk onderdeel van dit traject is het meelopen binnen onze wijkteams. Met een vaste werkbegeleider leren de deelnemers het vak in de praktijk en maken zij kennis met onze manier van werken. Zo zorgen we voor een warme start én blijven we de kwaliteit van onze zorg versterken.

Als erkend leerbedrijf blijven wij ons inzetten voor het opleiden van nieuwe zorgprofessionals en het enthousiasmeren van zij-instromers voor de thuiszorg. Samen zorgen we ervoor dat kennis, ervaring en betrokkenheid worden doorgegeven aan een nieuwe generatie collega’s.

Wij heten iedereen van harte welkom en wensen hen een inspirerende en leerzame start toe!

Met het jaarplan 2026 zetten wij als Evita Zorg onze koers uit voor het komende jaar. We blijven ons inzetten voor persoonlijke, betrokken en kwalitatieve zorg, waarbij de behoeften van onze klanten altijd centraal staan. In dit plan leest u waar wij ons in 2026 op richten en hoe wij blijven ontwikkelen.